Scott-Morgan, Peter
De ongeschreven regels van het spel: Beheers en vernietig de verborgen regels en verwijder de barrières die organisatieveranderingen in de weg staan
1995

Dit vanuit het Engels vertaalde werk is een uitstekend boek bij grootschalige organisatorische verandering. Pas nadat we dit boek hadden gelezen, realiseerden we ons het potentieel gigantische verschil tussen de letterlijke tekst van een regel (de zin) en de contextuele betekenis. Door dat verschil niet serieus te nemen hebben aardig wat organisaties grootschalige vernieuwing, bijvoorbeeld van producten en processen, zien mislukken. Scott-Morgan laat zeer goed zien wat die verschillen zijn, regelmatig vrij cynisch, maar hij biedt ook oplossingen hoe je daar uit kunt komen, vaak heel eenvoudig...

[Vorige]  [Volgende]  [Terug]
Laatst aangepast op zondag 09 februari 2014 17:12
ScottMorgan